社会保険労務士事務所SRI

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月次顧問契約内容一覧
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月次顧問契約内容一覧

月次顧問契約には次の3プランを提供しておりますので、お客様が当事務所に
お求めになるサービスに該当するものをご選択下さい。

A:サポータープラン

人事労務に関する相談・助言・指導等を行います。
事務手続きは自社で実施するが、外部からの目線で自社の労務管理をチェックされることを
主目的とお考えの場合は当プランを推奨致します。

B:アウトソーシングプラン

労働保険・社会保険の事務手続きを代行致します。
事務手続きに要する時間・人件費を削減し、他業務に有効活用することを
主目的とお考えの場合は当プランを推奨致します。

C:トータルサポートプラン

事務手続きからアドバイスまで人事労務部門に関する業務全てに携わります。
何をどこまで依頼するか現時点で未定の場合、自社の労務管理を全面的に依頼したい、
とお考えの場合は、当プランを推奨致します。
※給与計算代行を顧問契約に含む場合は、別途加算致します。

■ 料金表 (2011年7月1日現在)
従業員数 A:サポーター B:アウトソーシング C:トータルサポート
(A+B)
給与計算加算額
4名以下 7,500円∗∗ 2,500円
5~10名 10,000円∗∗ 5,000円
11~20名 10,000円 10,000円 15,000円 10,000円
21~30名 15,000円 20,000円 15,000円
31~40名 20,000円 15,000円 25,000円 原則として、
対応致しません。
41~50名 25,000円 30,000円
51~75名 30,000円 30,000円 50,000円
76~100名 40,000円 40,000円 70,000円
101名以上 別途協議の上、決定致します。

※1 従業員数は契約時の人数とし、役員・パート・アルバイトを含む全従業員対象とします。

※2 上記金額は目安です。業務依頼内容により変動致します。

※3 ∗∗のケースではお客様の要望がない場合は、訪問しないことがあります。

※4 契約更新時期の人数により料金の増減を行います。

※5 消費税相当額は別途請求致します。


A:サポータープランの内容

【具体例】
(1)事務所たよりの配布
(2)労働基準法、労働保険・社会保険関連法に関すること
(3)労使トラブルに関すること
(4)重要な規定(就業規則、賃金規定等)の診断に関すること
(5)社内規定(リスクマネジメント規定、等)の整備・見直しに関すること
(6)会社諸制度導入の提案
(7)人件費見直しの提案
(8)支給対象となりそうな助成金・奨励金の提案
(9)従業員からの年金相談対応                
   但し、次の場合は、別途料金が発生(金額は都度協議)することもございます。
(1)重要な規定の作成、見直しを実施する場合
(2)社内規定の新規作成・修正を実施する場合
(3)助成金・奨励金の申請用書類作成・申請代行を実施する場合
(4)賃金、退職金制度等の導入・変更を実施する場合
(5)行政監査の立会い

B:アウトソーシングプランの内容

【具体例】
(1)労働保険料の年度更新業務
(2)社会保険の算定基礎届・月額変更届
(3)入社・退社・出産・結婚等の事務手続き
(4)各種給付請求の申請代行(書類は対象者が準備ください)
(5)労働基準法に関する届出書類(36協定、変形労働時間制の届出等)

※ 当プランでは、定期的な事業所訪問は致しませんので予めご了承ください。


C:トータルサポートプランの内容

上記A及びBいずれにも対応致します。

【給与計算業務代行】
給与計算が煩わしいとお考えの場合、当業務を委託ください。
(1)各月の給与計算及び賞与計算
(2)給与明細の発行・送付
(3)年末調整及び源泉徴収票の発行


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